关于差8天过试用期公司是否给涨工资的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际经营状况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定试用期的工资标准以及转正后的工资标准。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期满后工资会有所调整，那么在你试用期满前，公司通常不会提前给你涨工资，而是会按照既定的时间节点（如试用期满后）进行调整。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期满后的工资调整情况，那么公司是否给你涨工资就更多地取决于公司的自主决策和实际经营状况。
公司的实际经营状况与决策：
- 即使你离试用期满只有8天，公司也可能因为其实际经营状况（如盈利情况、资金状况等）而决定是否给你涨工资。如果公司经营状况良好，且认为你的工作表现值得更高的薪酬，那么公司可能会选择提前给你涨工资或在你试用期满后立即调整。
- 反之，如果公司经营状况不佳或认为你的工作表现尚未达到涨工资的标准，那么公司可能会选择不涨工资或延迟涨工资的时间。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，试用期内的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低要求，但并未规定试用期满后必须涨工资。
- 因此，公司是否给你涨工资并不受法律的直接约束，而是更多地取决于公司的自主决策和与你的协商结果。
建议：
- 如果你对公司的工资调整政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资调整的具体规定。
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的决策有异议，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和期望。
- 如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，差8天过试用期公司是否给涨工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你对此有疑问或不满，建议积极与公司沟通并寻求解决方案。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。