关于“没签转正工资，试用期过了工资是否会涨”的问题，结论是：试用期过了之后工资是否会涨，并非由是否签订转正工资协议直接决定，而是取决于多种因素，包括公司的薪酬制度、劳动合同中的相关约定以及员工的表现等。以下从几个角度进行详细分析：
公司薪酬制度：
- 许多公司都有明确的薪酬制度，其中会规定试用期和转正后的工资标准。如果公司的薪酬制度中明确规定了试用期满后工资会有所上涨，那么即使没有签订转正工资协议，员工的工资也可能会按照制度进行调整。
- 然而，如果公司的薪酬制度中没有明确规定试用期满后的工资涨幅，或者规定需要签订特定的协议才能享受转正后的工资待遇，那么员工在试用期满后可能不会自动获得工资上涨。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了试用期满后的工资待遇，包括是否上涨、上涨的幅度等，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期满后的工资待遇，或者规定模糊不清，那么员工可以与公司进行协商，以确定试用期满后的工资标准。
员工表现：
- 在一些公司中，员工的试用期表现也会影响其转正后的工资待遇。如果员工在试用期内表现出色，为公司做出了显著贡献，那么公司可能会考虑给予其更高的工资待遇作为奖励。
- 相反，如果员工在试用期内表现不佳，未能达到公司的期望，那么公司可能会维持其试用期内的工资待遇，甚至可能解除劳动合同。
法律建议：
- 了解公司薪酬制度：在入职前或试用期内，员工应当主动了解公司的薪酬制度，包括试用期和转正后的工资标准、涨幅等，以便对自己的薪资待遇有清晰的预期。
- 仔细阅读劳动合同：员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于试用期和转正后工资待遇的约定。如果合同中有不明确或模糊的地方，应当及时与公司进行沟通并明确。
- 保留相关证据：如果员工认为自己的工资待遇受到了不公正的对待，或者公司未按照约定支付工资，那么员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司薪酬制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照约定或制度支付员工试用期满后的工资，员工有权向公司提出异议并要求补发工资。如果公司拒绝补发或协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，试用期过了之后工资是否会涨，取决于公司的薪酬制度、劳动合同中的相关约定以及员工的表现等多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。