结论：关于签合同试用期6000、转正后8000之后是否还能长工资的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于劳动合同的约定、公司的薪酬制度以及市场情况等多种因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了转正后的工资以及未来工资调整的条件和方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确规定工资调整的具体条款，但提到了“根据工作表现、公司业绩等因素进行工资调整”等类似表述，那么工资调整将取决于这些因素的实际表现。

2. 公司的薪酬制度：

   • 许多公司都有完善的薪酬制度，这些制度通常规定了员工的工资构成、调整机制等。如果公司的薪酬制度中包含了工资定期调整或根据绩效调整的条款，那么员工在满足条件时有望获得工资增长。
   • 然而，如果公司的薪酬制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么工资调整将更多地依赖于公司与员工之间的协商。

3. 市场情况与行业惯例：

   • 市场情况和行业惯例也会对工资调整产生影响。如果所在行业的整体薪资水平在上升，或者公司为了吸引和留住人才而主动提高薪资，那么员工也有可能获得工资增长。
   • 此外，如果员工在行业内具有较高的技能和经验，或者为公司做出了突出贡献，那么他们也有可能获得更高的薪资。

4. 法律视角下的工资调整：

   • 从法律角度来看，工资调整并非必须，但用人单位在调整工资时应当遵循公平、合理、合法的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位未经员工同意擅自降低工资，或者以不合理的理由拒绝调整工资，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您希望了解未来工资调整的可能性，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解公司是否有明确的薪酬调整政策。
• 同时，您也可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于工资调整的具体看法和计划。
• 如果您认为自己的工资水平与市场情况或行业惯例不符，或者您为公司做出了突出贡献但未获得相应的薪资回报，您可以考虑与公司进行协商，争取更合理的薪资待遇。

可能后果：

• 如果双方无法就工资调整达成一致意见，可能会引发劳动争议。在这种情况下，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。