针对您提出的“试用期时间到了没有转正手续是否享受转正工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期结束后的法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期结束后，若双方未提出异议，则视为正式建立劳动关系。这意味着，即使公司没有为您办理正式的转正手续，从试用期结束的那一刻起，您在法律上就已经被视为正式员工。
二、关于转正工资的支付
默认转正原则：试用期结束后，若公司未明确表示解除劳动合同，也未为您办理转正手续，但您继续在公司工作，那么从试用期届满次日起，您就有权要求公司按照正式员工的工资标准支付工资。这是因为，在法律上，您已经被视为正式员工，应享受与正式员工同等的待遇。
工资差额的追索：如果公司之前按照试用期工资标准支付了您的工资，而试用期结束后未调整为正式工资，那么您有权要求公司支付试用期结束后的工资差额。这可以通过与公司沟通协商，或者通过法律途径（如申请调解、仲裁等）来追索。
三、应对措施与建议
与公司沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未为您办理转正手续的具体原因。可能是内部流程延误或对工作表现的误解。通过友好沟通，有望澄清疑问并促使公司尽快办理转正手续。
书面催告：若口头沟通无果，您可以书面要求公司说明未转正原因，并设定合理期限要求书面回复。这可以确保沟通有记录可查，避免后续纠纷。
核查劳动合同条款：仔细检查您的劳动合同中关于试用期的约定，包括期限、转正条件及程序。如果公司未按约定办理转正，您可以依据合同条款向公司提出书面催告。
保留证据：在处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
综上所述，试用期结束后，即使公司没有为您办理转正手续，您也有权要求公司按照正式员工的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。