试用期到了公司不给走转正手续，关于工资怎么算的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是一些建议来帮助你处理这种情况：

首先，你需要明确自己的试用期是否已经确实结束，并确认公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。如果确实已经符合转正条件，但公司未给你办理转正手续，你可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门进行沟通，询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正和薪资待遇的期望。
   • 如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，可要求公司给出关于未被转正以及薪资计算的书面解释。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇（包括试用期工资和转正工资）等条款。
   • 同时，了解公司内部的规章制度，特别是关于转正流程和薪资调整的规定。

3. 收集证据：

   • 收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果等，以证明自己符合转正条件。
   • 保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，作为后续维权的依据。

4. 提交正式书面申请：

   • 如果沟通无果，可向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续，并明确薪资的计算和支付。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝支付你应得的转正工资或拒绝办理转正手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
   • 如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你应得的工资和赔偿。

关于工资的计算，如果劳动合同中有明确约定试用期和转正后的工资标准，那么公司应按照约定的标准支付。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，你可以参考公司内部的规章制度或者行业惯例来确定。但无论如何，公司都不能违反法律法规中关于最低工资标准的规定。

最后，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果公司确实存在不合规行为，你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。