被外包公司转到甲方公司时，员工是有权利重新谈薪资的，但具体能否成功以及薪资的调整幅度，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，员工与外包公司之间的劳动关系，在转到甲方公司时，理论上可以视为原劳动关系的终止和新劳动关系的建立（尽管实际操作中可能因各种因素而有所复杂）。在这个过程中，员工与新的用人单位（即甲方公司）有权就薪资、福利等劳动条件进行协商。
- 劳动合同变更：如果员工与外包公司的劳动合同中有关于工作调动或薪资调整的条款，且这些条款允许在转到甲方公司时重新协商薪资，那么员工就有权提出重新谈薪资的要求。
- 平等自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在转到甲方公司时，员工与甲方公司有权就薪资等劳动条件进行平等协商，并达成一致意见。
二、实际操作层面
在实际操作中，能否重新谈薪资以及薪资的调整幅度，还会受到以下因素的影响：
- 甲方公司的政策：甲方公司可能有自己的薪资体系和政策，对于从外包公司转来的员工，可能会有特定的薪资调整规则或限制。
- 员工的议价能力：员工的议价能力也是影响薪资谈判结果的重要因素。如果员工具有独特的技能或经验，或者市场上对该类人才的需求较高，那么员工在薪资谈判中可能更具优势。
- 市场行情：薪资水平还受到市场行情的影响。如果市场上同类岗位的薪资水平较高，那么员工在谈判时可能更容易获得较高的薪资。
三、建议与注意事项
- 提前了解政策：在转到甲方公司之前，建议员工提前了解甲方公司的薪资体系和政策，以便在谈判时更有针对性。
- 准备充分：在谈判前，员工应准备好自己的简历、工作成果、市场薪资水平等资料，以证明自己的价值和议价能力。
- 保持沟通：在谈判过程中，员工应与甲方公司保持积极、理性的沟通，寻求双方都能接受的薪资方案。
- 注意合同条款：如果双方就薪资等劳动条件达成一致意见，应确保这些条款被明确写入新的劳动合同中，以避免后续纠纷。
总结来说，被外包公司转到甲方公司时，员工是有权利重新谈薪资的。但具体能否成功以及薪资的调整幅度，会受到法律、甲方公司政策、员工议价能力以及市场行情等多种因素的影响。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。