关于外包老员工转到甲方公司能否拿经济补偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
合同关系与变更情况：
- 首先，要明确的是，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止有关。如果外包员工与外包公司的劳动合同在转到甲方公司之前已经解除或终止，并且这种解除或终止符合法律规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因特定原因解除劳动合同等），那么员工有权获得经济补偿金。
- 然而，如果外包员工转到甲方公司是通过一种合同变更或转移的方式实现的，即原外包合同被新合同（与甲方公司签订）所替代，且这种变更或转移并未导致劳动合同的解除或终止，那么员工可能无法直接获得经济补偿金。但这种情况下，员工应关注新合同中的条款，特别是关于经济补偿、福利待遇等方面的约定。
甲方公司的接收政策：
- 甲方公司在接收外包员工时，可能会有自己的政策和规定。有些甲方公司可能会为了吸引和留住人才，而提供一定的经济补偿或福利待遇。这种情况下，员工即使原本在外包公司工作，转到甲方公司后也可能获得某种形式的补偿。
- 但另一方面，如果甲方公司没有提供此类补偿的政策，或者员工与甲方公司签订的新合同中并未包含经济补偿的条款，那么员工可能无法获得额外的经济补偿金。
法律规定的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付有明确的法定情形和计算标准。如果员工转到甲方公司的过程符合这些法定情形之一（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等），那么员工有权依法获得经济补偿金。
- 但需要注意的是，如果员工转到甲方公司并不构成劳动合同的解除或终止，而是合同主体的变更或工作关系的转移，那么可能不适用经济补偿金的支付规定。
建议与行动：
- 对于外包老员工来说，在转到甲方公司之前，应仔细审查与外包公司和甲方公司签订的相关合同和协议，特别是关于经济补偿、福利待遇等方面的条款。
- 如果对合同条款或经济补偿问题有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师（比如我）进行法律分析和建议。
- 在与甲方公司协商和签订新合同时，应明确自己的权益和诉求，确保新合同中的条款能够充分保障自己的利益。
总结来说，外包老员工转到甲方公司能否拿经济补偿金，取决于多种因素的综合作用。因此，在做出决策之前，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。