外包员工涨工资是否需要跟甲方谈，这主要取决于外包员工与外包公司以及甲方之间的具体合同约定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中明确规定了工资调整机制，比如定期涨薪、根据绩效涨薪等，那么涨工资的事宜通常由外包公司根据合同约定来执行，无需直接与甲方谈判。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资调整机制，或者规定需要甲方同意才能涨薪，那么在这种情况下，外包公司可能需要与甲方进行协商，以获取涨薪的同意。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，外包公司作为员工的直接雇主，通常负责员工的工资发放和调整。因此，即使需要涨薪，外包公司也会先与员工进行沟通，并根据公司的政策和实际情况来决定是否涨薪以及涨薪的幅度。
   • 如果外包公司认为需要涨薪以留住员工或提高员工的工作积极性，但自身资金有限或受到甲方合同限制，那么外包公司可能会尝试与甲方进行协商，看是否能够调整服务费用或获取其他形式的支持，以便为员工涨薪。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，外包员工的工资调整应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有明确规定涨薪机制，且双方无法就涨薪达成一致意见，那么员工可能无法直接要求涨薪。
   • 在这种情况下，员工可以与外包公司进行沟通，表达自己的诉求和期望，并尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。

建议：

• 作为外包员工，如果你希望涨薪，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资调整的约定。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，你可以与外包公司进行沟通，表达自己的诉求和期望，并尝试协商涨薪事宜。
• 如果与外包公司的协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以了解自己的权益和可行的法律途径。

总之，外包员工涨工资是否需要跟甲方谈并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。