外包员工与甲方之间并非完全没有关系，但他们的关系通常不是直接的劳动关系。下面我来详细解释这一点：

1. 劳动关系与外包关系：

   • 在传统的劳动关系中，员工直接与雇主签订劳动合同，成为雇主的正式员工，享受劳动法规定的各项权益。
   • 而在外包关系中，外包员工通常与外包公司（即乙方）签订劳动合同，由外包公司派遣到甲方（即用工单位）工作。此时，外包员工与甲方之间并不建立直接的劳动关系，而是存在一种基于外包合同的服务关系。

2. 外包员工与甲方的实际互动：

   • 虽然外包员工与甲方没有直接的劳动关系，但他们在甲方工作期间，需要遵守甲方的规章制度、工作安排和劳动纪律。
   • 甲方也有权对外包员工的工作表现进行监督和评价，并根据外包合同的约定向外包公司支付服务费用。

3. 法律责任的承担：

   • 在外包关系中，如果外包员工在工作过程中发生工伤事故或劳动争议，通常首先由外包公司承担法律责任。
   • 当然，如果甲方在用工过程中存在过错或违法行为，也可能需要承担相应的法律责任，但这需要根据具体情况来判断。

综上所述，外包员工与甲方之间虽然存在工作上的互动和服务关系，但他们之间并不建立直接的劳动关系。如果你在外包工作中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。