结论：外包员工与实际用工单位之间不存在直接的聘用关系，而是基于劳务外包协议形成的一种特定合作关系。以下是对这一关系的详细分析：
一、法律关系明确
员工与劳务外包单位：
- 外包员工与劳务外包单位之间存在明确的劳动关系或雇佣关系，受劳动法的调整和保护。这意味着员工的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等劳动人事管理事务均由劳务外包单位负责。
用工公司与劳务外包单位：
- 用工公司与劳务外包单位之间签订劳务外包协议，形成合作关系。双方通过协议明确各自的权利和义务，包括工作范围、质量标准、费用结算等。
用工公司与外包员工：
- 用工公司与外包员工之间没有直接的劳动关系。用工公司不直接管理外包员工的日常劳动事务，如招聘、培训、薪酬发放等。但是，基于劳务外包协议的约定，用工公司对员工的工作成果有权进行监督和验收，并在必要时要求劳务外包单位承担责任。
二、实际工作中的管理与责任
工作管理：
- 在实际工作中，外包员工需按照用工公司的要求和标准完成工作任务，并接受用工公司在工作过程中的一定管理和指挥。然而，这种管理和指挥并不构成劳动关系中的直接管理，而是通过劳务外包单位进行的间接管理。例如，用工公司可能会对外包员工的工作进度、质量提出要求，但这些要求通常是通过劳务外包单位来传达和执行的。
侵权责任：
- 如果外包员工在执行工作任务过程中造成他人损害，一般由接受劳务一方即劳务外包单位承担侵权责任。但是，如果用工公司在选任、指示、提供工作环境等方面存在过错，也可能需要承担相应的连带责任。例如，用工公司提供的生产设备存在安全隐患且未告知外包公司及员工，导致事故发生，用工公司就可能因自身过错承担部分赔偿责任。
三、建议与注意事项
明确角色和责任边界：
- 用工公司在处理与外包员工相关的事务时，应明确自身的角色和责任边界，确保合规用工并维护企业的合法权益。避免直接对外包员工进行劳动人事管理，以免产生不必要的法律纠纷。
谨慎选择劳务外包单位：
- 用工公司在选择劳务外包单位时，应谨慎考察其资质和信誉，确保其具备提供劳务外包服务的能力和条件。同时，在劳务外包协议中详细约定双方的权利和义务，以规避潜在的法律风险。
加强沟通与协作：
- 用工公司与劳务外包单位之间应加强沟通与协作，共同确保外包员工的工作质量和效率。对于外包员工在工作中出现的问题和困难，用工公司应及时与劳务外包单位沟通并共同解决。
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