关于您外包到别的公司，且该公司要求出差时，是否需要和原来的单位沟通的问题，这主要取决于您与原单位及外包单位之间的合同约定和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 查看原单位合同：首先，您需要仔细查看与原单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于外包期间工作安排、出差等事项的明确约定。如果合同中有明确规定，您应当遵循合同约定行事。
   • 查看外包合同：同时，您也需要查看与外包单位签订的合同或协议，了解其中关于出差的具体要求。如果外包合同中明确要求您出差，并且这一要求不违反您与原单位的合同约定，那么您通常需要按照外包合同的要求执行。

2. 法律规定角度：

   • 劳动者义务：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有义务遵守用人单位的合理工作安排。如果出差是外包单位合理的工作安排，并且不违反法律法规的强制性规定，那么您作为劳动者应当履行这一义务。
   • 原单位知情权：虽然法律没有明确规定劳动者在外包期间需要向原单位报告所有工作安排，但出于对原单位负责和保持良好沟通的考虑，建议您在可能的情况下，向原单位简要说明外包期间的工作安排，特别是涉及出差等可能影响原单位利益或您个人权益的事项。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在实际操作中，建议您先与原单位进行沟通，说明外包单位要求出差的情况，并询问原单位的意见或建议。这有助于维护您与原单位之间的良好关系，并避免可能的误解或纠纷。
   • 保留证据：无论您是否与原单位沟通，都建议您保留好与外包单位签订的合同、出差通知等相关证据，以备不时之需。

总结来看：

• 如果您与原单位及外包单位的合同中均有关于出差的明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照合同约定执行。
• 在没有明确合同约定的情况下，出于对原单位负责和保持良好沟通的考虑，建议您向原单位说明外包期间的工作安排。
• 无论何种情况，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。