结论：外派公司要求换人时，外包公司是否会告知原员工，这主要取决于外派公司与外包公司之间的合同约定以及外包公司的内部管理政策，没有明确的法律规定要求外包公司必须告知原员工。不过，从实际操作和员工权益保护的角度出发，外包公司通常会根据具体情况来决定是否告知。
分析说明：
合同约定：
- 外派公司与外包公司之间会签订一份外派服务合同或类似协议，其中会明确双方的权利和义务，包括人员更换、通知义务等条款。
- 如果合同中明确规定了外派公司在要求换人时，外包公司有义务通知原员工，那么外包公司就会按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么外包公司是否通知原员工就取决于其内部管理政策和实际情况。
内部管理政策：
- 外包公司为了维护良好的员工关系和公司形象，可能会制定内部政策，要求在人员更换时通知原员工，以便员工能够及时了解自己的工作状况，做好相应的准备。
- 然而，也有一些外包公司可能出于各种原因（如保护商业秘密、避免不必要的纠纷等）选择不通知原员工。
实际操作与员工权益保护：
- 在实际操作中，即使合同中没有明确规定，外包公司也可能会出于人性化管理的考虑，选择通知原员工，特别是当更换人员可能对原员工的工作产生较大影响时。
- 从员工权益保护的角度出发，员工有权了解自己的工作状况，包括是否被更换、更换的原因等。因此，如果外包公司未通知原员工，且员工因此遭受了损失（如失业、收入减少等），员工可以尝试通过法律途径维护自己的权益。不过，这需要具体分析合同条款、实际情况以及相关法律法规。
建议与行动指南：
对于员工：
- 如果您是原员工，且担心自己可能被更换而未得到通知，建议您主动与外包公司或外派公司沟通，了解自己的工作状况。
- 如果您已经得知自己被更换，且对此有异议或遭受了损失，您可以尝试与外包公司或外派公司协商解决，或者寻求法律援助。
对于外包公司：
- 建议您在制定内部管理政策时，充分考虑员工的权益保护，明确在人员更换时的通知义务和程序。
- 如果与外派公司签订的合同中未明确规定通知义务，建议您与外派公司协商补充相关条款，以避免不必要的纠纷。
如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。