被外包公司退回且不办理离职手续，可能会面临以下法律后果和实务风险，需分情况讨论：

1. 劳动关系是否自动终止？

• 若劳动合同或外包协议中有明确约定（如“退回即视为劳动合同解除”），则劳动关系可能因约定条件成就而终止，但外包公司仍需履行法定离职手续（如出具解除证明、办理社保转移等）。若未办理，可能面临劳动监察投诉或仲裁索赔。
• 若无明确约定，退回仅代表用工单位（实际工作单位）不再使用劳动者，但劳动关系仍存续于外包公司与劳动者之间。此时外包公司需另行安排工作或依法解除合同，否则可能构成违法用工。

2. 不办理离职手续的具体风险：

• 对劳动者的影响：
  • 无法领取失业保险金：若因外包公司原因未办理离职手续，可能导致劳动者无法证明“非本人意愿中断就业”，从而丧失领取资格。
  • 影响新就业：部分用人单位要求提供离职证明，未办理可能导致入职受阻。
  • 工资及补偿风险：若外包公司以“未办理交接”为由扣发工资或拒绝支付经济补偿，可能引发争议。
• 对外包公司的影响：
  • 行政处罚：劳动行政部门可责令限期办理离职手续，逾期不改的可能面临罚款。
  • 赔偿风险：若因未办理手续导致劳动者损失（如无法入职新单位），可能需承担赔偿责任。

3. 实务建议：

• 劳动者应主动沟通：要求外包公司出具书面退回通知及离职证明，明确解除原因及时间。若公司拒绝，可通过EMS邮寄《催告办理离职手续函》并保留凭证。
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作证、退回通知等材料，以备仲裁或诉讼使用。
• 申请劳动仲裁：若外包公司既不安排工作也不解除合同，可主张被迫解除劳动合同并索赔经济补偿；若已解除但未办手续，可要求公司履行义务或赔偿损失。

总结：被退回外包后不办离职，可能引发劳动关系存续争议、社保断缴、补偿索赔等问题。建议根据具体情况主动维权，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。