结论前置：外包岗位因岗位取消退项，是可以与用人单位协商离职的，但具体协商内容和结果需根据实际情况和双方意愿来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过双方协商一致来实现。这意味着，无论是正式员工还是外包员工，只要双方就离职事宜达成一致，就可以协商解除劳动合同。
   • 在外包关系中，虽然员工与外包公司签订劳动合同，但实际工作可能是在发包方（即使用外包服务的公司）进行。岗位取消退项通常是由发包方提出的，但这并不影响外包员工与外包公司之间协商离职的合法性。

2. 协商离职的具体操作：

   • 沟通协商：首先，员工应与外包公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明岗位取消退项的情况，并表达协商离职的意愿。
   • 达成一致：双方应就离职时间、经济补偿（如有）、离职手续等事项进行协商，并尽量达成一致意见。
   • 签订协议：协商一致后，双方应签订书面离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

3. 协商离职时可能涉及的问题及建议：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果因用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。在协商离职时，员工可以就此与外包公司进行沟通，争取合理的经济补偿。
   • 离职手续：员工应确保按照公司规定和离职协议的要求，完成所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 社保和公积金转移：员工应了解并办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的权益不受影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果外包公司拒绝协商离职，或者双方无法就离职事宜达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果岗位取消退项是由于发包方的原因导致的，员工也可以考虑与发包方进行沟通，了解是否有其他岗位可以调配，或者是否可以获得一定的补偿。

后续行动建议：在协商离职过程中，建议员工保持冷静和理性，与外包公司进行友好沟通。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也建议员工在离职前仔细阅读离职协议和相关文件，确保自己的权益得到充分保障。