当公司因外包服务取消岗位时，与公司协商赔偿是一个需要细致处理的问题。以下是我为你提供的全面分析和建议：

结论前置

在协商赔偿时，你应首先明确自己的权益，了解相关法律法规，并准备充分的证据材料。赔偿的具体数额和方式需根据双方协商及实际情况确定，可能包括经济补偿、失业救济金、再就业培训等。

详细分析

1. 明确权益：

   • 作为员工，你有权了解岗位取消的具体原因，以及公司对此的正式通知。
   • 你应查看劳动合同中是否有关于岗位变动、经济补偿等相关条款，以便明确自己的权益。

2. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司因经营需要取消岗位时，应提前与员工协商，并依法给予经济补偿。
   • 具体补偿标准可能因地区、行业及具体情况而异，需参照当地相关法律法规及政策。

3. 准备证据材料：

   • 收集与岗位取消、工作表现、薪资等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 这些材料在协商赔偿时将起到重要作用。

4. 与公司协商：

   • 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 你可以提出经济补偿、失业救济金、再就业培训等赔偿方案，并与公司进行讨论。
   • 协商过程中，注意保留沟通记录，以备后续需要。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果协商遇到困难或无法达成一致，你可以考虑寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
   • 我作为专业律师，可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在协商过程中，要遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为。
   • 保持与公司的良好沟通，以便更好地解决问题。

具体建议

• 在与公司协商前，先自行了解相关法律法规和赔偿标准，做到心中有数。
• 协商时，可以提出合理的赔偿方案，并与公司进行多轮讨论，争取达成双方都能接受的协议。
• 如果协商无果，及时寻求专业帮助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。