外包岗位被裁是否享有“N+1”补偿，需根据具体情况分析。

“N+1”补偿通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外再支付一个月工资作为补偿。但这一补偿方式并非所有情况下都适用，特别是对外包岗位的劳动者来说，其劳动关系和补偿方式可能更加复杂。

1. 劳动关系判断：

   • 如果外包岗位的劳动者与用人单位直接建立了劳动关系，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么在被裁员时，有可能享有“N+1”的补偿。
   • 如果劳动者是通过劳务派遣或外包公司被派遣到用人单位工作的，那么其劳动关系可能与派遣公司或外包公司建立。在这种情况下，被裁员时的补偿方式将依据与派遣公司或外包公司的劳动合同以及相关法律法规来确定，可能并不直接享有“N+1”的补偿。

2. 补偿方式差异：

   • 对于直接建立劳动关系的劳动者，如果符合经济补偿的条件，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付“N+1”的补偿。
   • 对于通过劳务派遣或外包公司工作的劳动者，补偿方式可能由派遣公司或外包公司根据其内部规定和与用人单位的协议来确定，可能包括经济补偿、提前通知、安排其他工作等。

3. 建议与咨询：

   • 如果你是一名外包岗位的劳动者，且面临被裁员的情况，建议首先查看自己的劳动合同和与用人单位或派遣公司/外包公司的相关协议，明确自己的劳动关系和补偿方式。
   • 如果对补偿方式有疑问或不满，可以与用人单位或派遣公司/外包公司进行协商，或者向当地劳动监察部门咨询或投诉。
   • 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，外包岗位被裁是否享有“N+1”补偿，需根据具体的劳动关系和补偿方式来确定。建议劳动者在面临被裁员时，及时了解自己的权益和补偿方式，并寻求必要的法律帮助。