试用期被裁员不一定有N+1补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、试用期裁员的法律规定及补偿情况

1. 因不符合录用条件被裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情况下，您无权要求用人单位支付N（经济补偿金）或N+1（经济补偿金+代通知金）的补偿。

2. 因非过失原因被裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者无过失且非经济性裁员，用人单位在提前30日书面通知或支付一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，用人单位应支付经济补偿（N）。
   • 补偿情况：
     • 提前30日通知：用人单位只需支付N的经济补偿。
     • 未提前30日通知：用人单位需支付N+1的补偿，即经济补偿金加上一个月的工资作为代通知金。

二、N+1补偿的适用条件及计算

1. N的含义：经济补偿金，按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）

2. +1的含义：代通知金，仅适用于用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同的情况。

   • 金额：一个月的工资，即您劳动合同解除前一个月的工资。

3. 试用期特殊情况下的计算：

   • 若您在试用期因不符合录用条件被裁，则无需计算N或N+1。
   • 若您因非过失原因被裁，且用人单位未提前30日通知，则需计算N+1。例如，您在试用期工作了2个月，月工资为5000元，则N为半个月工资（2500元），+1为一个月工资（5000元），合计7500元。

三、实际案例与操作建议

1. 常见情形：

   • 试用期表现不达标被裁：通常无补偿，因为用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 公司业务调整导致裁员：若符合《劳动合同法》第四十条的情形，且用人单位未提前30日通知，您可能获得N+1的补偿。

2. 维权途径：

   • 确认解除合法性：首先确认公司是否合法解除劳动合同，如是否符合录用条件、是否提前通知等。
   • 要求提供依据：要求公司提供裁员依据及补偿方案，确保您的权益不受侵害。
   • 协商与投诉：如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在试用期内，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如您对裁员过程或补偿方案有疑问，应及时向我咨询，以便我为您提供专业的法律建议。

综上所述，试用期被裁员是否有N+1补偿取决于具体原因和用人单位的操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。