试用期被裁员不一定有N+1补偿，需根据具体情况判断。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、试用期裁员的法律规定及补偿情况
因不符合录用条件被裁：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿和代通知金（即“+1”部分）。
因非过失原因被裁：
- 若因客观情况变化（如公司业务调整、岗位撤销等）等非劳动者过失原因被裁，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。
- 在此情况下，若用人单位未提前30日通知，则需支付经济补偿（N）加上代通知金（+1），即N+1补偿。
二、经济补偿（N）的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
三、实际案例与操作建议
常见情形：
- 试用期表现不达标被裁：通常无补偿，因为用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 公司业务调整导致裁员：若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且未提前30日通知，则劳动者可能获得N+1补偿。
维权途径：
- 确认解除合法性：首先确认公司是否合法解除劳动合同，如是否符合录用条件、是否履行了必要的程序等。
- 要求提供依据：要求公司提供裁员依据及补偿方案，确保自身权益不受侵害。
- 协商与投诉：如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
试用期被裁员是否有N+1补偿，关键在于裁员的原因和是否履行了必要的程序。若因不符合录用条件被裁，通常无补偿；若因非过失原因被裁且未提前通知，则可能获得N+1补偿。建议你在遇到此类情况时，首先确认解除劳动合同的合法性，并要求公司提供相关依据和补偿方案。如有需要，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。