被裁员后并非都会给N+1的工资。这主要取决于裁员的具体情况以及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. N+1赔偿的适用条件

1. N的含义：在裁员赔偿中，“N”代表劳动者在用人单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿。若工作年限未满一年但超过六个月，亦按一年计算；不满六个月者，则支付半个月的工资作为经济补偿。

2. +1的含义：这里的“+1”指的是在用人单位无过失性地解雇劳动者且未提前通知的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资作为代通知金。

二. 并非所有裁员都会给N+1的工资

1. 合法裁员且提前通知：如果用人单位因经济性裁员或其他合法原因解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么用人单位只需支付“N”部分的经济补偿，无需支付“+1”的代通知金。

2. 违法裁员：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”，而不是“N+1”。

三. 其他相关因素

1. 月工资的计算：在计算经济补偿时，所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况的处理：对于高收入员工或存在其他特殊情况的劳动者，经济补偿的计算可能会有所不同，需要依据相关法律法规进行具体分析。

综上所述，被裁员后是否会获得N+1的工资取决于多种因素，包括裁员的原因、是否提前通知、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况等。因此，在面临裁员时，劳动者应了解自己的权益并依法维护自身利益。我的观点是，劳动者应密切关注用人单位的裁员行为是否符合法律法规，必要时可寻求法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。