被裁赔偿中的“N+1”里的“N”和“1”通常都是指员工离职前十二个月的平均工资，但具体计算方式和适用条件需要依据相关法律法规和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. “N”的含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年，那么“N”就等于3个月的工资。
   • 这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指额外支付一个月工资作为代通知金，这通常是在公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下需要支付的。
   • 同样，这个“一个月工资”也是指员工离职前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，如果员工月工资为5万元，而当地职工月平均工资为1万元，三倍即为3万元，那么经济补偿将按照3万元的标准来计算，且如果员工在公司工作了15年，也最多只能获得12个月（即3万元×12）的经济补偿。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，根据该法第四十条的规定，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是“+1”的法律依据。

建议：

• 在面对裁员赔偿问题时，员工应首先了解自己的工作年限和离职前十二个月的平均工资情况。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

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