被裁补偿“N+1”中的基本月薪计算方式如下：
一、“N”的计算方法
- 工作年限确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）；若工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。
- 特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。
二、“+1”的含义及计算
- “+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。
- 代通知金的计算：通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但也可以按照劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算，具体以双方协商或地方规定为准。
三、综合计算公式
经济补偿总额 = N × 月平均工资 + 代通知金（1个月工资）
四、具体案例说明
案例1：
- 员工A在公司工作2年8个月，月平均工资为8000元，公司未提前通知解除合同。
- 计算：
- N = 3个月（2年+8个月按3年计算，但实际应按2.5年+0.5年（8个月折算为0.5年，因超过6个月）的整数部分即3年算，此处为简化说明直接按3年算，实际应精确到月但结果相同，因8个月已满6个月按一年算的一部分）【更精确计算应为2.5（2年+不满6个月按0.5算）+0.5（剩余8个月中超过6个月的部分折算，但此处因已按前述规则将8个月整体算作1年，故不再重复计算，仅说明精确计算方式）=3（按整体折算结果）】
- 代通知金 = 8000元
- 总补偿 = 3×8000 + 8000 = 32000元
案例2（考虑特殊情况）：
- 员工B工作1年4个月，月平均工资为12000元（当地社平工资三倍为9000元），公司未提前通知。
- 计算：
- N = 1.5个月（1年+4个月按1.5年计算）
- 因月工资超过三倍社平工资，按9000元计算经济补偿：
- 代通知金 = 9000元（封顶，因月工资超过三倍社平工资）
- 总补偿 = 13500 + 9000 = 22500元
五、注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十七条，用人单位需依法支付经济补偿。
- 协商优先：若双方协商一致，可调整补偿标准，但不得低于法定最低要求。
- 维权途径：如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：被裁补偿“N+1”中的基本月薪计算，关键在于准确确定工作年限和月平均工资，并明确代通知金的支付条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。