关于您提出的“被裁员N+1是赔多少”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：裁员赔偿中的“N+1”表示的是根据员工在本单位的工作年限所确定的补偿月数（N）加上额外支付的一个月工资作为代通知金（+1）。具体赔偿金额需要依据您的工作年限和月工资来计算。

N的计算方法

1. 基本规则：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

+1的含义

• “+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

举例说明

假设您在公司工作了3年7个月，且您的月工资为10000元：

• N的计算：您工作了3年7个月，所以N=4（3年整加7个月按一年算）。
• +1的计算：因为公司未提前三十日书面通知，所以需额外支付一个月工资10000元。

因此，您应获得的赔偿金额为：4个月工资（N）+ 1个月工资（代通知金）= 50000元。

注意事项

• 在计算月工资时，请确保包括所有奖金、提成等收入，并参考过去12个月的平均工资。
• 如果公司存在违法裁员的情况，您可能有权主张更高的赔偿（如2N）。
• 在签署任何离职协议之前，请务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解裁员赔偿中的“N+1”计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。