被裁员的赔偿一般是N还是N+1，这主要取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知了劳动者。以下是对这一问题的详细解析：

1. 合法裁员及经济补偿标准（N）

   • 当用人单位依照《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且裁员程序合法合规时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1）

   • 如果用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这是为了保障劳动者在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。

3. 违法裁员及赔偿金标准（2N）

   • 当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 劳动者在遭遇裁员时，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。
• 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
• 如果对裁员赔偿有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，被裁员的赔偿标准并非固定为N或N+1，而是取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知了劳动者等多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。