在裁员中，“N+1”的“1”通常指的是代通知金，其计算基数一般是员工上一个月的工资标准。不过，具体以哪个月工资为准，还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况：以上月工资为准

在大多数情况下，如果用人单位需要支付代通知金（即“N+1”中的“1”），这个“1”的计算基数是按照员工上一个月的工资标准来确定的。这里的“上一个月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果是计算代通知金，则通常直接采用上一个月的工资数额。

法律依据：虽然《劳动合同法》中并未直接规定代通知金的具体计算基数，但根据该法第四十条的规定，用人单位在特定情况下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，实践中一般以上月工资为准。

2. 特殊情况：需考虑工资结构或变动

• 工资结构复杂：如果员工的工资结构较为复杂，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，且各部分数额在不同月份有所波动，那么在确定代通知金的计算基数时，可能需要综合考虑员工近期的工资发放情况，或者按照劳动合同中约定的工资标准来确定。
• 工资变动：如果员工在劳动合同解除或者终止前的上一个月工资因特殊原因（如请假、扣款等）显著低于正常水平，那么以该月工资作为代通知金的计算基数可能显失公平。此时，可以参照员工近期的平均工资水平或者劳动合同中约定的工资标准来确定。

3. 地区差异与司法实践

不同地区对于代通知金的计算基数可能存在细微差异，这主要取决于当地的司法实践和劳动争议仲裁委员会或法院的裁判标准。因此，在具体案件中，还需要结合当地的司法实践来综合判断。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：员工在面临裁员时，应妥善保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
• 协商与沟通：在裁员过程中，员工应与用人单位进行充分的协商和沟通，就代通知金的计算基数等问题达成一致意见。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁委员会或法院的帮助。
• 咨询专业律师：如果员工对代通知金的计算基数等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，在裁员中，“N+1”的“1”一般以上月工资为准，但具体还需结合工资结构、变动情况以及地区司法实践等因素来综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。