在裁员过程中，“N+1”的补偿方案是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释这一补偿方案的具体计算方式，特别是关于是否包含当月工资的问题。

首先，我们需要明确“N+1”补偿方案中的“N”和“+1”分别代表什么：

1. “N”的含义与计算：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所确定的经济补偿月数。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。重要的是，这个平均工资的计算并不特定于某一个月，而是基于过去十二个月的总收入来平均计算。

2. “+1”的含义与计算：

   • “+1”指的是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，同样包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这里的“上一个月的工资”是特指解除劳动合同前的那一个月的工资，但它并不等同于“当月工资”在所有情境下的含义，尤其是在“N+1”的语境中，它更多是作为未提前通知的补偿。不过，如果裁员决定是在当月做出的，且未提前通知，那么这个“+1”在数值上可能会与当月的工资相同（但概念上仍是作为代通知金）。

关于是否包含当月工资的问题：

• 在“N”的计算中，我们使用的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个计算并不直接涉及“当月工资”。
• 在“+1”的计算中，虽然理论上它可能基于上一个月的工资（如果裁员决定是在当月做出且未提前通知，则可能等同于当月工资），但它的本质是作为未提前通知的补偿，而不是当月工资的重复支付。

总结：

裁员中的“N+1”补偿方案并非简单地基于当月工资来计算。而是综合考虑了劳动者的工作年限（通过“N”来体现）和未提前通知的情况（通过“+1”来体现）。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定来执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对具体的计算方式或相关法律法规有进一步的疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。