裁员中的“N+1”赔偿计算方式如下：
“N”的计算：
- 定义：“N”代表员工在本单位的工作年限，是计算经济补偿的基础。
- 具体规则：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有现金收入。若员工工作不足12个月，则按实际工作的月数计算平均值。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”的含义及计算：
- 定义：“+1”即代通知金，是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
- 支付条件：仅当用人单位未提前30日书面通知时，才需支付这额外的一个月工资。若已提前通知，则无需支付“+1”。
- 计算标准：与“N”的月工资计算方式相同，即基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
[ \text{经济补偿总额} = N \times \text{月平均工资} + \text{代通知金（1个月工资）} ]
示例说明：
案例1：员工A在公司工作2年8个月，月平均工资为8000元，公司未提前通知解除合同。
- 计算：
- \(N = 3\)个月（2年+8个月按3年计算）
- 代通知金 = 8000元
- 总补偿 = \(3 \times 8000 + 8000 = 32,000\)元
案例2：员工B工作1年4个月，月平均工资为12,000元（当地社平工资三倍为9,000元），公司未提前通知。
- 计算：
- \(N = 1.5\)个月（1年+4个月按1.5年计算）
- 因月工资超过三倍社平工资，按9,000元计算：
- 经济补偿 = \(1.5 \times 9,000 = 13,500\)元
- 代通知金 = 9,000元（封顶）
- 总补偿 = \(13,500 + 9,000 = 22,500\)元
注意事项：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十七条，用人单位需依法支付经济补偿。
- 协商优先：若双方协商一致，可调整补偿标准，但不得低于法定最低要求。
- 维权途径：如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 裁员赔偿“N+1”的计算既体现了对劳动者工作年限和工资水平的尊重，也约束了用人单位的裁员行为。
- 在实际操作中，公司应严格按照相关法律法规和劳动合同约定执行裁员赔偿，以保障员工的合法权益。
- 劳动者在接收赔偿时，应仔细核对计算依据和金额，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。