裁员时“N+1”的补偿计算方式是这样的：

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么也按一年来计算，即支付一个月的工资；如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”则是指代通知金，这是用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。

举个例子，如果一个员工在单位工作了3年8个月，且单位在裁员时没有提前30日通知他，那么“N”就是4（因为按满年来算，3年8个月算作4年），所以应支付4个月工资作为经济补偿；“1”就是额外的1个月工资作为代通知金。因此，单位总共应支付该员工5个月工资作为补偿。

另外，值得注意的是，“N”的计算是没有法定上限的，它完全取决于劳动者在本单位的工作年限。但是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。这是针对高收入劳动者支付经济补偿金的特殊限制。