被裁员时，赔偿金“N+1”中的“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表额外的一个月工资作为通知金。对于您提到的“工作三个月赔偿一个月工资”的情况，我们可以进行以下详细分析：

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含各类货币收入。

2. “N+1”赔偿的适用情况：

   • “N+1”赔偿通常适用于无过失性辞退，且公司没有提前30天书面通知员工的情况。
   • 在这种情况下，公司除了需要支付根据工作年限计算的经济补偿金（N）外，还需要额外支付一个月的工资作为通知金（+1）。

3. 您具体情况的分析：

   • 您提到工作三个月被裁员，根据法律规定，由于您工作不满六个月，正常经济补偿应为半个月工资。
   • 但如果公司没有提前30天书面通知您裁员，那么您需要确认是否满足“N+1”赔偿的适用条件。如果满足，您应获得半个月工资作为经济补偿金（N）加上一个月工资作为通知金（+1），总计一个半月工资作为赔偿金。

4. 法律建议：

   • 在被裁员时，务必与公司明确赔偿金的计算方式和具体数额。
   • 如果公司拒绝支付合理的赔偿金，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如有需要，您可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时进行仲裁或诉讼。

综上所述，对于您“工作三个月被裁员赔偿一个月工资”的情况，如果公司没有提前30天书面通知您，且满足“N+1”赔偿的适用条件，您应获得一个半月工资作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。