针对您提出的“裁员n+1，工作年限3年6个月，给几个月的工资”这一问题，结论如下：

在裁员情况下，若公司选择支付“n+1”的补偿方案，其中“n”代表员工在公司的工作年限所对应的月工资补偿，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。针对您的工作年限为3年6个月的情况，我们可以进行如下计算与分析：

1. “n”的计算：

   • 您的工作年限为3年6个月，按照通常的理解，“n”即代表您的工作年限数，也就是3.5年（或36个月，但在此我们按年计算以简化问题）。然而，在计算经济补偿时，通常会将不满半年的部分按半年计算，超过半年不满一年的部分按一年计算，但在此“n+1”的语境下，且未明确说明具体计算方式时，我们一般直接采用工作年限的整数部分加半年（若存在）的常规理解来简化说明，或直接按年数对应月份数（即3年对应3个月，半年若严格计算可视为0.5年对应0.5个月，但实际操作中可能四舍五入或按公司政策处理）。不过，为精确解答，我们按照法律原则，将3年6个月视为3.5个“年度单位”（虽不直接这样计算月份，但用于理解“n”的构成），而在实际计算月份时，3年即36个月，加上额外的6个月，若按严格月份计算补偿月份数时（不考虑四舍五入等），“n”对应的月份数基础是3年对应的3个月经济补偿（若按每年1个月算，此处为简化理解，实际是按工作年限的整数部分，即3年算3个月，但理解“n”为工作年限的对应月数补偿概念时，可理解为按比例若满一年则一月，故3年为3月，加上半年若按比例可能为0.5月，但“n+1”中“n”通常取整年对应月数，即3月），但核心在于“n+1”整体理解，即工作年限对应的月数（通常整数年对应月数，如3年对应3月）加1月。为直接解答，我们明确“n”在此处按工作年限3年对应3个月经济补偿（每年1个月的标准），加上半年虽不满一年但在“n”的常规计算中可能不单独加月（除非公司政策或具体协议有规定），但“n+1”整体考虑下，我们直接看整体补偿月数。
   • 简化计算与理解：在“n+1”方案中，对于3年6个月的工作年限，“n”通常理解为按整数年计算的经济补偿月数，即3年对应3个月，半年部分在此“n”的直接计算中可能不单独增加月份（除非有特别规定），但整体补偿会考虑。不过，从“n+1”的直接含义出发，我们关注的是整体补偿月数。

2. “+1”的计算：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，这是固定的，不受工作年限的影响。

3. 整体补偿月数的计算：

   • 将“n”和“+1”相加，即3年（对应3个月经济补偿，按每年1个月算） + 1个月（代通知金） = 4个月工资。若严格按照“n”代表工作年限对应的月数补偿（且此处工作年限为3年6个月，若按严格比例计算且“n”取整年对应月数加可能的比例月数则复杂，但“n+1”实践中“n”多按整年算月数），并加上“+1”的代通知金，则最直接且常见的理解是3年对应3个月补偿加1个月代通知金，共4个月工资。若公司政策或协议有特别规定（如半年也按一定比例加月数），则需按具体规定计算，但此情况需明确说明。
   • 公式表示：整体补偿月数 = 工作年限（年）对应的月数补偿（通常每年1个月，3年为3个月） + 1个月（代通知金） = 4个月。

综上所述，针对您的工作年限3年6个月，在裁员“n+1”的补偿方案下，您应获得4个月的工资作为经济补偿。

额外建议：

• 在实际操作中，建议您查看与公司签订的劳动合同或公司政策中关于裁员补偿的具体规定，以确保您的权益得到充分保障。
• 若公司提出的补偿方案与上述计算不符，或您对补偿方案有疑问，建议您及时与公司沟通或咨询专业律师（即向我咨询，罗升庚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故赔偿、工伤赔偿、拆迁补偿、合同纠纷领域），以维护您的合法权益。