裁员一年工龄给一个月的工资作为经济补偿。以下是具体的分析：

1. 裁员补偿的计算方式：

   • 裁员补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。
   • 工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。

3. 举例说明：

   • 假设某员工工作一年零四个月，月工资为5000元。公司进行合法裁员时，应支付该员工一个半月工资的经济补偿，即5000元/月 * 1.5月 = 7500元。

4. 特殊情况：

   • 若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，上述员工若被违法裁员，则应获得三个月工资的赔偿金，即5000元/月 * 3月 = 15000元。

综上所述，裁员时一年工龄对应一个月工资的经济补偿。若您或您身边的人面临裁员问题，且对补偿有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。