在计算经济补偿时，工龄12年5个月应按12.5年来计算。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体计算
工龄计算：
- 在您的情况下，工龄为12年5个月。
- 根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，5个月应视为0.5年。
- 所以，总工龄应计算为12年 + 0.5年 = 12.5年。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 在这里，工作年限为12.5年，月工资为您离职前十二个月的平均工资（需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但这一特殊情况不适用于您当前的工龄计算问题）。
- 因此，您应获得的经济补偿为：12.5 × 月工资。
三、注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到上述特殊规定的限制。
- 但这一特殊情况主要影响的是经济补偿的“上限”，而不影响工龄的计算方式。
裁员程序：
- 公司裁员需要遵循法定的程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：
- 建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果您对经济补偿的计算或裁员程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
维护权益：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或未遵循法定裁员程序，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。