结论：根据您描述的情况，您的工龄应算作8年。

分析说明：

1. 工龄的计算原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在计算经济补偿或赔偿时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您提到“上个月满8年”，这意味着在您被裁之前，您已经在该用人单位连续工作了8年。
   • 尽管您是在“这个月被裁”，但工龄的计算是基于您在用人单位的实际工作时间，而不是基于您被裁的时间点。因此，您的工龄应算作8年。

3. 经济补偿的计算：

   • 既然您的工龄为8年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权获得8个月工资的经济补偿（假设您的情况符合获得经济补偿的条件，如非因劳动者原因被裁员等）。
   • 经济补偿的具体数额，还需根据您的月工资水平来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特别提醒：

• 在实际操作中，经济补偿的计算还可能受到其他因素的影响，如您的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍等。如果月工资高于这一标准，经济补偿的计算将有所调整。
• 如果您对经济补偿的数额有疑问，或者认为用人单位在裁员过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对工龄的计算或经济补偿的数额仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。