工龄超过12年被裁员，经济补偿的计算是按照实际工龄来算的，而非仅按12年计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确提到了“在本单位工作的年限”，即实际工龄，是计算经济补偿的关键因素。
实际工龄的计算：
- 实际工龄是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。如果劳动者在用人单位的工作年限超过了12年，那么在经济补偿的计算中，应当按照实际的工作年限，即超过12年的部分也一并计算在内。例如，如果劳动者在用人单位工作了15年，那么经济补偿应当按照15个月工资的标准来支付。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况是特例，且仅针对高收入劳动者，不适用于一般情况。
实际操作建议：
- 在面对裁员时，劳动者应当首先确认自己的实际工龄，并了解用人单位所在地区的职工月平均工资水平，以便准确计算自己应得的经济补偿。
- 如果用人单位提出的经济补偿方案与法律规定不符，劳动者有权拒绝并寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
总结与提醒：工龄超过12年被裁员时，经济补偿的计算是依据实际工龄的。劳动者在面对裁员时，应当了解自己的权益和法律规定，确保自己获得应得的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。