关于您提出的“劳动法工龄超过12年怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算原则、方法以及特殊情况处理的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本计算原则
连续计算法：
- 如果您在同一单位连续工作超过12年，那么您的工龄就是从您参加工作之日起，按照实际工作时间连续累计计算。例如，您从2010年1月1日开始在某公司工作，到2022年12月31日，您的工龄就是12年（若包含起始和结束月份则按实际天数折算，但通常按整年计算）。
满一整年计算原则：
- 工龄的计算通常是以满一整年为单位进行累计的。也就是说，如果您在某一年内无论工作了多少天，只要满了一整年，就计算为一年工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
合并计算法：
- 如果您因为组织调动、企业合并等原因，在不同单位工作过，且这些工作时间需要合并计算，那么您的总工龄就是各单位工作时间的总和。例如，您在A公司工作了5年，后调至B公司工作了7年，那么您的总工龄就是12年。
工龄折算法：
- 如果您从事的是特殊工种或特殊工作环境的工作，如井下矿工、高温工作场所的职工，或者提炼或制造有害物质的工业中直接从事有害身体健康工作的职工，您的工龄可能会按照特定的标准进行折算。例如，井下矿工每在此种场所工作一年，可能作一年零三个月计算；有害身体健康工作的职工每从事此种工作一年，可能作一年零六个月计算。但需要注意的是，这种折算通常只适用于特定的工种和环境，并且需要符合相关的法律法规规定。
三、工龄超过12年的特殊考虑
- 当您的工龄超过12年时，您可能享有更多的权益和福利待遇，如更长的年假、更高的经济补偿金等。这些权益和福利待遇的具体标准可能因地区、单位性质以及相关法律法规的不同而有所差异。
四、工龄计算的注意事项
佐证材料：
- 在计算工龄时，您需要提供相关的佐证材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资表等。这些材料是证明您工作经历和工龄的重要依据。
特殊情况处理：
- 如果您在计算工龄时遇到了特殊情况，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤医疗期间等，您需要根据具体情况和相关法律法规进行调整。例如，如果您在职期间经单位批准参加了脱产学习，那么学习期间通常可以计算为连续工龄。
五、建议
- 如果您对工龄的计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或当地的劳动行政部门。他们可以根据您的具体情况和相关的法律法规，为您提供更准确、更详细的解答和建议。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和相关法律法规。当您的工龄超过12年时，您应该更加关注自己的权益和福利待遇，并确保工龄计算的准确性和合法性。