针对您提出的“劳动合同法哪条规定工龄补偿最多不超过12年”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、核心法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、详细解析

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 最高补偿年限的适用条件：

   • 最高补偿年限（12年）的适用条件是劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 如果劳动者的月工资未超过这一标准，那么经济补偿将按照实际工作年限计算，不受12年上限的限制。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算同样受到12年最高年限的限制，即最多支付24个月工资的赔偿金（按职工月平均工资三倍的数额计算）。

三、特殊情况说明

• 对于月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，无论其工龄多长，经济补偿都将按照实际工作年限计算，不受12年上限的限制。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者应确保自己的月工资计算准确，包括所有货币性收入，以便在需要时提供证明。

四、维权建议

• 如果您对经济补偿或赔偿金的计算有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议您留存好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法辞退情况下的赔偿金计算。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在需要时维护自己的合法权益。