劳动法中关于经济补偿的最高年限规定如下：
一般情形下的经济补偿年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，在一般情况下，经济补偿的年限并无上限，而是根据劳动者的实际工作年限来确定。例如，如果一个劳动者在某单位工作了20年，那么他有权获得20个月工资的经济补偿。
高工资情形下的经济补偿年限限制：
- 然而，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的年限将受到特殊限制。在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的权益与用人单位的经济负担。例如，如果一个高收入劳动者在某单位工作了22年，但其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么他最多只能获得12个月工资的经济补偿，而非22个月。
关于经济补偿的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿金计算：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者除了有权获得经济补偿外，还有权获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。在高工资情形下，赔偿金的计算也受到经济补偿年限最高不超过十二年的限制。即，赔偿金最多为经济补偿最高限额（即12个月工资的三倍，如果适用的话）的二倍。
建议与注意事项：
- 劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应首先确认自己的权益是否受到侵害，并了解相关法律法规和赔偿标准。
- 如果遇到纠纷或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动法中关于经济补偿的最高年限在一般情况下并无上限，但在高工资情形下受到十二年的限制。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行合理裁定，以保障双方的合法权益。