劳务赔偿中的经济补偿年限最高不超过十二年，但这一限制仅适用于特定情形。具体来说：
一般情形下的经济补偿年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在一般情况下，经济补偿的年限没有上限，而是根据劳动者在本单位的实际工作年限来计算。
特定情形下的经济补偿年限限制：
- 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的年限会受到限制。
- 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这一限制仅适用于高工资劳动者，即月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。
赔偿金与经济补偿的关系：
- 赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，用于惩罚用人单位的违法解除或终止劳动合同行为。
- 在计算赔偿金时，如果劳动者属于高工资劳动者（月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍），则赔偿金的计算年限同样受到十二年的限制。
- 然而，对于非高工资劳动者，赔偿金的计算年限并不受十二年的限制，而是根据实际工作年限和经济补偿标准来计算。
举例说明：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者甲的月工资为15000元（未超过三倍），工作年限为15年。在劳动合同解除时，甲应获得的经济补偿为15个月工资（即15年×1个月/年）。
- 假设劳动者乙的月工资为18000元（超过三倍，即15000元），工作年限同样为15年。在劳动合同解除时，由于乙属于高工资劳动者，其经济补偿的计算基数为15000元（三倍月平均工资），且计算年限最高不超过十二年。因此，乙应获得的经济补偿为12个月工资（即12年×1个月/年，以15000元为基数）。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。
- 在劳动合同解除或终止时，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。