结论前置：在劳动法相关的赔偿中，工龄赔偿的最高年限确实存在限制，但并非所有情况下都最多只有12年。这一限制主要适用于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，在其主张经济补偿金或赔偿金时，最高赔偿年限为12年。对于月工资未超过该标准的劳动者，其工龄赔偿则不受此限制，而是按照实际工作年限来计算。

详细解释：

1. 经济补偿金与最高赔偿年限：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金与最高赔偿年限：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其赔偿金的计算也受到12年最高年限的限制。

3. 不受最高赔偿年限限制的情况：

   • 对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金和赔偿金的计算则不受12年最高年限的限制，而是根据实际工作年限和月工资水平来确定。

举例说明：

• 假设某劳动者拥有22年工龄，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在主张经济补偿金时，他将获得22个月工资的经济补偿；在主张赔偿金时（若用人单位违法解除或终止劳动合同），他将获得44个月工资的赔偿金。
• 若该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则无论其工龄多长，其经济补偿金和赔偿金的计算均受到12年最高年限的限制。即经济补偿金最高为12个月工资（按当地职工月平均工资三倍的数额计算），赔偿金则为经济补偿金最高限额的二倍，即24个月工资。

综上所述，工龄赔偿的最高年限并非一概而论地只有12年，而是根据劳动者的月工资水平和当地职工月平均工资的比较来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。