关于“公司赔偿工资最多算12年吗”这一问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

一、经济补偿的基本原则与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，就是每满一年支付一个月工资的标准给劳动者；工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是大多数普通员工面临的情况，此时经济补偿的年限并没有固定的上限，而是完全基于劳动者在公司实际工作的年限来确定。

二、经济补偿的年限限制（特殊情况）

然而，存在一个特殊情况，即当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算方式和年限会有所不同。在这种情况下，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使这样的高收入员工在公司工作了超过12年，他们获得的经济补偿也只能按照12年来计算。

三、具体案例说明

1. 高收入员工案例：

   • 假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。如果一个员工的月工资为30000元，超过了这个标准，且他在公司工作了15年。那么，在计算经济补偿时，基数会按照24000元来计算，并且补偿的年限最多只按12年来算。因此，该员工应获得的经济补偿为：24000元/月 × 12月 = 288000元。

2. 普通员工案例：

   • 另一方面，如果一个员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（比如月工资为10000元），并且他在公司工作了20年。那么，他的经济补偿就会按照实际工作年限20个月来计算，没有12年的限制。因此，该员工应获得的经济补偿为：10000元/月 × 20月 = 200000元。

四、其他相关注意事项

• “月工资”的定义：此处提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 违法解除劳动合同的赔偿金：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是否受12个月限制，同样需根据劳动者的具体工资情况确定。

综上所述，公司赔偿工资（经济补偿）的年限并非简单地以12年为上限，而是根据劳动者的实际工作年限、月工资水平以及具体的解除劳动合同情形等多种因素来综合确定的。因此，在处理具体案件时，我们需要根据员工的实际工资水平和工作年限来准确计算经济补偿的金额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。