工龄超过12年并不意味着就没有补偿金。补偿金的存在与否，以及其具体数额，主要取决于劳动合同解除的具体情况和相关法律法规的规定。

1. 按《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同：

   • 如果劳动者的工龄超过12年，且是按《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一解除劳动合同的（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定经济原因裁员等），单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即不符合《劳动合同法》规定的解除情形，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工龄超过12年的劳动者来说，这意味着单位需要支付24个月工资作为赔偿（以经济补偿标准为基础计算）。

3. 其他情况：

   • 如果是用人单位过失性辞退（如劳动者严重违反公司规章制度等），则没有经济补偿和赔偿金。
   • 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形，那么也不会有补偿金。

综上所述，工龄超过12年的劳动者在劳动合同解除时是否能获得补偿金，以及补偿金的具体数额，取决于劳动合同解除的具体情况和相关法律法规的规定。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。