工龄超过42年并不意味着都按42年计算，具体计算方式需根据实际情况和具体规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休养老金计算角度：

   • 对于已退休的企业职工，工龄是计算基础养老金的重要因素之一。基础养老金的计算公式为：\(基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）\div 2 \times 缴费年限 \times 1\%\)。这里的缴费年限，就是职工的实际工龄。如果工龄超过42年，那么在计算基础养老金时，会按照实际的工龄来计算，而不是简单地按42年算。
   • 对于机关事业单位人员，养老金的计算也类似，会根据工龄、缴费年限等因素来确定。同样，如果工龄超过42年，会按照实际工龄来计算养老金。

2. 在职工资考量角度：

   • 对于仍在职的员工，工龄可能会影响其基本工资、工龄补贴或奖金等。一些企业会根据员工工龄设定基本工资增长幅度，或者给予长期服务的员工额外的工龄补贴或奖金。在这种情况下，工龄超过42年的员工，其工资计算会依据企业的具体政策来执行，而不是简单地按42年工龄来计算。
   • 此外，员工的职位、级别、市场薪酬水平以及个人表现等因素也会影响其工资水平。因此，即使工龄相同，不同员工之间的工资也可能存在差异。

3. 特殊规定或政策角度：

   • 在某些特殊情况下，如企业改制、政策调整等，可能会对工龄的计算有特殊规定。例如，某些企业改制时，可能会对员工的工龄进行折算或封顶处理。但这种情况并不普遍，且需要依据具体的政策文件或企业规定来确定。
   • 另外，对于某些特定行业或岗位，如公务员、教师等，其工龄的计算和待遇确定可能受到特定法律法规或政策的影响。在这些情况下，也需要依据具体的法律法规或政策来确定工龄的计算方式。

总结与建议：

• 工龄超过42年并不意味着都按42年计算，具体计算方式需根据实际情况和具体规定来确定。
• 对于已退休人员，主要依据退休养老金的计算规则来确定工龄的影响；对于未退休人员，则需综合考虑企业政策、市场表现及个人因素等多方面因素。
• 如果您对工龄的计算或相关待遇有疑问，建议直接咨询所在企业或相关部门以获取准确信息。同时，您也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。