工龄40年以上，在劳动法及相关规定中，并没有特别针对这一情况的年限划分或特殊的计算方法。工龄的计算一般遵循以下原则：

一. 工龄的计算方法

1. 连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2. 合并计算法：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3. 工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害有毒工作时，每工作一年可计算一年零六个月。

• 例如，一个工人在煤矿工作了10年，这10年可以折算为13年的工龄。

二. 工龄与退休等权益的关系

工龄与职工的退休、养老金等权益密切相关。一般来说，工龄越长，退休后的养老金待遇也会相应提高。但具体的计算方法和标准，会根据国家的政策调整而有所变化。

我建议：对于工龄40年以上的职工，其工龄的计算仍然遵循上述的一般原则，并没有特别的年限划分或计算方法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。