结论：工龄39年9个月在法律和劳动权益的语境中，通常不应被算作40年，而是应精确计算为39年9个月。
详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄是员工服务年限的体现，对于确定退休金、补偿金、假期等权益具有至关重要的作用。它反映了职工的工作经历和劳动贡献，是确定职工各项劳动保障待遇的重要依据。
- 工龄的计算一般遵循严格的规定，精确到年和月，不会简单地将不满一年的部分四舍五入到整年。这是为了确保各项权益的准确分配，避免不公平或不一致的待遇。
实际工龄的界定：
- 在本案例中，员工的实际工龄为39年9个月，即员工已经工作了39个完整年份，并额外工作了9个月。这9个月虽然不足一年，但仍然是员工工作经历的一部分，应被计入总工龄中。
工龄计算的法律意义：
- 工龄的长短直接影响到员工的退休金、补偿金等权益。例如，在计算基础养老金时，工龄是一个重要的因素。工龄越长，基础养老金的计算结果通常越高。因此，精确计算工龄对于保障员工的合法权益至关重要。
- 以基础养老金的计算为例，假设当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资也为5000元，那么工龄39年9个月的人与工龄40年的人在基础养老金部分会存在细微差别。虽然这种差别可能不大，但体现了工龄计算的精确性和公平性。具体计算公式为：\(（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1\%\)。将工龄39年9个月换算为39.75年（9个月为0.75年），则基础养老金部分为\((5000 + 5000)÷2×39.75×1\% = 1987.5\)元；而工龄40年的人则为\((5000 + 5000)÷2×40×1\% = 2000\)元。
特殊情况说明：
- 尽管在大多数情况下工龄应精确计算，但不同地区、不同单位在某些特殊政策或具体操作中可能存在差异。例如，一些地方在计算养老金待遇时，对于不满一年的零头月数可能会按照一定规则进行折算，但这并不是简单直接进位到整年。
- 这些特殊情况通常受到特定政策或单位规定的约束，并且不是普遍适用的法律原则。因此，在大多数情况下，我们仍应遵循工龄精确计算的原则。
建议：
- 对于员工来说，应了解自己的实际工龄，并确保在计算各项劳动保障待遇时得到准确应用。
- 如果员工对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
- 作为律师，我建议员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和劳动保障待遇的部分，以确保自己的合法权益得到保障。
如有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。