被裁员时实习期算工龄。

1. 实习期（试用期）在计算裁员经济补偿所涉及的工龄时，是算在工龄里面的。
2. 法律依据：根据相关法律规定，劳动者在用人单位的工作年限，自其与用人单位建立劳动关系之时起计算。试用期作为劳动合同期限的一部分，它是用人单位对新录用员工进行考察和适应工作的特定期间，从劳动者正式入职并与用人单位确立劳动关系的那一刻起，试用期便自然而然地纳入了工作年限的范畴。

具体来说，试用期是包含在劳动合同期限内的，从劳动者与用人单位建立劳动关系的那一刻起，试用期就应当被计入工作年限。比如，有劳动者与公司签订了为期若干年的劳动合同，其中包含X个月的试用期。后来公司因为经营不善要裁员了，在确定该劳动者的经济补偿工龄时，这x个月的的试用期需要一并算进去。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在整个劳动合同期间的工作年限都能得到公正的考量，无论是试用期还是正式合同期。

因此，如果被裁员，实习期（试用期）是算工龄的，它有明确的法律依据，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动服务，付出了时间和精力，理应在经济补偿等权益方面得到相应的体现。所以，在涉及劳动者权益的场景中，如裁员等需要计算工作年限来确定经济补偿之类权益的情况，实习期（试用期）都应算作工龄。