关于开除员工赔偿中实习期是否算工龄的问题，结论是实习期是否算工龄，需根据实习期与劳动合同的关系来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 实习期与劳动合同并存的情况：

   • 如果员工在实习期间已经与公司签订了劳动合同，那么这段实习期应当被视为劳动合同期限的一部分，因此实习期应计入工龄。在这种情况下，如果公司开除员工，赔偿计算时应将实习期纳入考虑范围。

2. 实习期未签订劳动合同的情况：

   • 如果员工在实习期间并未与公司签订劳动合同，而是以实习生身份进行工作，那么这段实习期通常不计入工龄。因为工龄的计算一般基于劳动合同的存续期间，没有劳动合同则无法确认劳动关系的存在，也就无法计算工龄。但需注意，如果实习期结束后，员工与公司签订了劳动合同，并且实习期的工作内容与劳动合同中的工作内容相同或相似，有些地区或法院可能会根据实际情况将实习期部分或全部计入工龄，但这并非普遍规则，需具体案件具体分析。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工在实习期间已经为公司提供了实质性的劳动服务，并且公司也支付了相应的劳动报酬，即使未签订劳动合同，也可能被视为存在事实劳动关系。在这种情况下，实习期有可能被计入工龄。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持，并且最终判断权在法院或劳动仲裁机构。

法律建议：

• 对于公司而言，在开除员工时，应仔细审查员工的劳动合同和实习期情况，确保赔偿计算的准确性。如果实习期应计入工龄，则需按照相关法律法规支付相应的经济补偿。
• 对于员工而言，如果认为自己的实习期应被计入工龄但公司未予认可，可以收集相关证据（如工作记录、工资单等）向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定计算工龄并支付相应的经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付差额部分的经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果员工在实习期间确实为公司提供了劳动服务但未签订劳动合同，且公司未支付相应的劳动报酬或未计入工龄，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。

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