关于您提出的“裁员一年三个月赔几个月的钱”的问题，我可以根据您的具体情况给出详细的解答。

结论前置：

裁员赔偿的月数并非固定，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及裁员的性质（合法或违法）来决定。若您在公司工作了一年三个月，合法裁员情况下，您将获得一个半月或两个月工资的经济补偿；若公司违法裁员，则您将获得双倍的经济补偿，即三个月或四个月的工资。

详细分析：

1. 合法裁员情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 若您在公司工作满一年，则公司需支付一个月工资作为经济补偿；对于超出的三个月，由于超过六个月不满一年按一年算，因此再支付一个月工资，合计为两个月工资的经济补偿。但也有观点认为，满一年后，超出的三个月应按实际工作时间计算，即支付半个月工资，合计为一个半月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员情况：

   • 若公司未遵循法定程序和条件进行裁员，即构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若按合法裁员应支付两个月工资的经济补偿计算，违法裁员则需支付四个月工资作为赔偿金；若按一个半月计算，则违法裁员需支付三个月工资作为赔偿金。

总结：

综上所述，裁员赔偿的具体金额需综合考虑您的工作年限、月工资水平以及裁员的合法性。在合法裁员情况下，您将获得一个半月或两个月工资的经济补偿；若公司违法裁员，则您将获得双倍的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。