您好，关于您提出的“试用期离职是否有N+1”的问题，这是一个涉及劳动合同解除时经济补偿的常见疑问。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的语境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则是指用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。因此，“N+1”整体上是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿（不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资）。

接下来，我们针对试用期离职的情况进行分析。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括在特定情况下获得经济补偿的权利。然而，是否获得“N+1”的经济补偿，并非仅由试用期这一因素决定，而是取决于劳动合同解除或终止的具体原因和条件。

1. 如果试用期离职是劳动者主动提出的：

   • 在一般情况下，劳动者主动提出离职，并不符合获得经济补偿的法定条件。因此，这种情况下通常不会有“N+1”的经济补偿。

2. 如果试用期离职是用人单位提出的，且符合法定解除条件：

   • 如果用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，这属于合法解除，但通常不会支付“N+1”的经济补偿，因为此时“N”可能为零（即工作年限不足一年，且未满一个月通常不计入），同时也不涉及未提前通知的问题。
   • 如果用人单位因其他法定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）提出解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，那么在这种情况下，劳动者有可能获得“N+1”的经济补偿（但需注意，“N”的具体数值会根据实际工作年限计算，且可能因试用期较短而较小）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在试用期内的解除行为被认定为违法解除（如无合理理由辞退劳动者），那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即“2N”，但这并不等同于“N+1”。

综上所述，试用期离职是否有“N+1”的经济补偿，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于劳动合同解除或终止的具体原因、条件以及工作年限等多个因素。因此，在面临试用期离职的情况时，建议您仔细审查劳动合同和相关法律法规，以确定自己是否符合获得经济补偿的条件。如有必要，您可以咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门以获取更具体的指导。