试用期被公司辞退，一般没有“N”的经济补偿，但具体是否有补偿或赔偿需根据辞退原因来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金，即没有“N”的经济补偿。
- 举例：若公司明确规定销售岗位试用期内需完成一定业绩量，而劳动者未能完成，此时公司辞退劳动者则无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反公司的规章制度，如多次旷工、严重失职等，用人单位也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
二、违法辞退情况
无法证明不符合录用条件：
- 如果用人单位无法证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者没有明确的录用条件和考核标准，就随意辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他违法情形：
- 除了无法证明不符合录用条件外，如果用人单位以其他非法理由辞退试用期员工，如因个人偏见、歧视等，也属于违法解除劳动合同，同样需要支付“2N”的赔偿金。
三、特殊情况下的“N+1”补偿
特殊情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，存在一些特殊情况，在试用期内辞退劳动者时，用人单位可能需要支付“N+1”补偿。这些特殊情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
“N+1”的含义：
- “N”代表根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿金；“+1”则是指因用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资，即代通知金。不过，由于试用期通常较短，“N”可能为0（即工作年限不满六个月），此时“N+1”可能仅指代通知金。
程序要求：
- 即便符合上述特殊情形，用人单位也必须按照法定程序来解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。否则，可能构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金（即“2N”）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为辞退不合法或存在争议，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
- 同时，也建议劳动者在入职前仔细了解公司的录用条件和考核标准，以及公司的规章制度，以避免因不符合要求而被辞退且无法得到经济补偿的情况发生。
如果有任何关于劳动工伤或医疗事故赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。