结论：刚满试用期转完正被辞退，是否有“N+1”补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工自然无法获得“N+1”的补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即“+1”部分）后，解除劳动合同。此时，员工有权获得经济补偿，补偿标准为按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付（即“N”部分）。因此，在这种情况下，员工可以获得“N+1”的补偿。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但这种情况下的“+1”并非法定必须，而是基于公司未提前通知的补偿。若公司已提前通知，则只需支付“N”。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。在这种情况下，员工无法获得“N+1”的补偿，但可以获得更高的赔偿金。

建议：

• 如果你刚满试用期转完正就被辞退，首先应当了解公司辞退你的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合法辞退的依据或者辞退程序不合法，你可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议你保留好与公司签订的劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据材料。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。