外包公司员工被退回原单位后，原单位安排工作需遵循合法、合理、公平的原则，具体安排方式需结合劳动合同约定、退回原因及单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 依据劳动合同约定安排工作

• 若原单位与员工的劳动合同中明确约定了“被退回后的工作岗位、职责或调整规则”（如“退回后安排至XX部门从事XX工作”），原单位应按合同履行，不得擅自变更。
• 例外情形：若合同未明确约定，或约定模糊（如“服从单位安排”），原单位需与员工协商一致后调整岗位，否则可能构成违法调岗。

2. 根据退回原因差异化处理

• 因外包项目结束退回：若退回系因外包合同终止或项目完成，原单位可依据自身经营需要，为员工安排与原岗位性质、薪资水平相当的工作。例如，原为技术岗，可调整至其他技术项目或支持岗位。
• 因员工不胜任工作退回：若退回系因员工在外包期间表现不佳（如考核不合格），原单位需提供证据证明员工不胜任原岗位，并可依法调整至能力匹配的岗位（如从管理岗调至执行岗），但不得降低薪资或歧视性对待。
• 因客观情况重大变化退回：若因企业搬迁、业务转型等不可抗力退回，原单位可与员工协商变更合同内容（如岗位、工作地点），协商不成可依法解除合同并支付经济补偿。

3. 遵循法定程序与权利保障

• 协商优先：原单位调整岗位前，应与员工充分沟通，说明调整理由及依据，并听取员工意见。
• 书面确认：岗位调整需以书面形式通知员工，明确新岗位的职责、薪资、考核标准等，避免口头约定引发纠纷。
• 禁止违法调岗：原单位不得以退回为由，将员工调至与原岗位无关、薪资明显降低或具有侮辱性的岗位（如从主管调至保洁），否则员工可拒绝并主张赔偿。

4. 特殊情形处理

• 孕期、产期、哺乳期女员工：若员工处于“三期”内，原单位不得因退回单方面调岗或解除合同，需保留原岗位或安排不影响权益的工作。
• 工伤员工：若员工在外包期间发生工伤，原单位需按《工伤保险条例》安排康复期工作或适合的岗位，不得随意退回或解雇。

5. 争议解决建议

• 若员工对工作安排有异议，可先与原单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利（如要求恢复原岗位、支付违法调岗赔偿等）。
• 原单位需保留退回依据（如外包合同、考核记录、协商记录等），以应对可能的劳动争议。

总结：原单位安排工作时，需兼顾合同约定、退回原因及员工权益，避免违法调岗或歧视性对待。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。